Den gode ansøgning

Jobsøgning

Læs jobannoncen grundigt igennem og se den som et brev, du  skal besvare. Det gør det lettere at skrive en god ansøgning, lyder anbefalingen fra HR Manager i NKT Susanne Frigast Rasmussen.

At skrive en god ansøgning, der resulterer i en jobsamtale, kan være svært. Erfaring og kompetencer skal stå klart for læseren, men det må ikke være en kedelig opremsning. For at komme godt fra start, bør man først læse stillingsannoncen grundigt igennem, ligesom virksomhedens hjemmeside skal tjekkes. På den måde bliver det muligt at vinkle egne kompetencer og erfaringer, så de er relevante for stillingen, man søger. »Dernæst kan det være nyttigt at ringe til virksomheden og stille et til to opfølgende spørgsmål. Det skal være målrettede spørgsmål, som viser, at kandidaten har sat sig grundigt ind i de krav og opgaver, som fremgår af annoncen,« siger Susanne Frigast Rasmussen, der er HR Manager i NKT.

Oplagte spørgsmål kan eksempelvis handle om, hvad der vil blive lagt vægt på i stillingen. Ligesom det kan være passende at spørge ind til det team, som den nyansatte skal indgå i eller samarbejde med. »Det er relevant at spørge ind til, hvordan samarbejdet foregår. På den måde bliver det også lettere at komme ind på, hvordan man selv indgår i et samarbejde,« siger Susanne Frigast Rasmussen.

Sådan bygger du din ansøgning op

  • Begynd med en overskrift
    »Det kommer an på stillingen, hvor kreativ overskriften skal være. Det er fint at ville skille sig lidt ud, og der må gerne være noget fængende i starten. Men det er stadig kompetencerne, der bringer dig til samtale.«

  • De første linjer
    »Fortæl, hvorfor du søger jobbet, og indiker matchet mellem dig og stillingen i løbet af de første linjer. Det kunne være: 'I søger en medarbejder, der kan... Det kan jeg med min erfaring fra x-virksomhed, hvor jeg har udført samme type opgave ved at...' Det kan både være faglige og bløde værdier. I løbet af det første afsnit vil jeg have fornemmelsen af, at ansøgeren virkelig har læst og forholdt sig grundigt til kravene i stillingen.«

  • Erfaring som kan bruges i virksomheden
    »Igen er det godt at forholde sig til, hvem der søges efter. Mange fortæller, hvor de har været, men ikke hvad de har arbejdet med. Jeg vil vide, hvilke arbejdsopgaver kandidaten har haft - og som minimum de opgaver, der relaterer sig til det, virksomheden søger. Derudover vil jeg vide, hvorfor man søger stillingen, hvis man har et job. Der er jo en årsag til, at man søger væk, så fortæl mig hvorfor. Det kan være, at du har ændret dit familieliv, at du har fået børn, at din partner har fået nyt job, eller at du savner udvikling i din stilling i dag.«

  • Afslutning
    »Rund ansøgningen af med et par linjer om dig selv som person, og gør det klart, at du naturligvis ser frem til at uddybe ansøgningen ved en samtale. Jeg vil have fornemmelsem af, at der er meget mere at komme efter.«

Ud med klichéerne

For at komme godt fra start kan det være fristende at ty til klichéer, som: ”Jeg har med stor interesse læst stillingsannoncen... ” eller: ”Jeg tillader mig hermed at søge… ”. Her vil det typisk være bedre at bruge pladsen på at fortælle om motivationen for at søge netop dét job hos netop dén virksomhed, lyder HR Managerens råd. »Ansøgeren skal hurtigt fortælle, hvorfor vedkommende matcher stillingen. I løbet af de første 20 linjer vil jeg vide, hvad ansøgeren kan og vil. Brug nogle af de ord, der bruges i annoncen i dit svar,« siger Susanne Frigast Rasmussen, der gerne ser, at ansøgerne forholder sig til såvel de faglige krav som de bløde værdier, der kræves i den pågældende stilling.

»Hvis du opfylder 60-70 procent af kravene i stillingsopslaget, skal du forholde dig til, hvordan du kan lære de sidste 30-40 procent,« siger hun og understreger, at en ansøger sagtens kan komme til samtale, selvom ikke alle krav er opfyldt.

»Ansøgningen skal pirke til arbejdsgivers nysgerrighed, så vælg hellere to eller tre slagkraftige argumenter for, at du skal have jobbet, fremfor at prøve at få det hele med,« slår hun fast og tilføjer, at der sjældent er nogen grund til at gentage informationer fra det medfølgende CV, når pladsen er knap. Samtidig er det væsentligt, at arbejdsgiveren tydeligt ser, hvordan tidligere erfaringer kan omsættes til noget brugbart og interessant for virksomheden.

Fortæl hvorfor du søger jobbet

Susanne Frigast Rasmussen må jævnligt lede længe efter, hvorfor en kandidat søger en aktuel stilling. Det er en vigtig information, som kan være svær at sætte de rigtige ord på. Men for at fange hendes interesse, er det væsentligt at besvare netop det spørgsmål.

Nyuddannede må gerne fortælle om deres mål på sigt, og om hvordan stillingen kan bringe dem derhen. »Nyuddannede maskinmestre kan sagtens skrive: ”Jeg søger, fordi det bringer mig derhen, hvor… Og på sigt kunne jeg måske tænke mig at... ”. Det fortæller noget om det menneske, der søger. Og det er et vigtigt kriterium i udvælgelsen,« siger hun og råder ansøgere til at vise faglig soliditet uden dog at fremstå for klog på virksomhedens vegne. »Undlad at virke belærende. Så er det bedre at fortælle om, hvad praktikken og projekterne har givet af fagligt relevante input, og hvordan du forestiller dig at bruge dem i virksomheden,« siger hun om den svære balancegang, når der skal skrives om fortræffelighederne.

Nogle nyuddannede vedhæfter deres bachelorprojekt med ansøgningen, og hvis projektet viser et match mellem stillingsindholdet og projektemnet, så tæller det som et klart plus i HR Managerens bog.

Sådan skriver du den gode ansøgning

  • Brug skabeloner fra nettet, når du skal skrive ansøgning. Det gør ansøgningsprocessen lettere.

  • Tjek altid for dato, stavefejl og slåfejl - ikke mindst i virksomhedens navn.

  • Husk, at du ikke skriver mindre ved at sætte punktstørrelsen ned eller skrive helt ud til margen.

  • Vær mere eksplicit, end du tror er nødvendigt.

  • Lad en ven læse ansøgning og CV igennem, så du kan få konstruktiv kritik.

Besvar annoncen

Nyuddannede kan også fange Susanne Frigast Rasmussens opmærksomhed ved at fortælle om fagrelevante interesser, der rammer inden for stillingens arbejdsområde. »Men alt i alt handler det om, at ansøgningen skal være et svar på annoncen, og så skal den være en appetizer, der giver mig lyst til at møde ansøgeren. Derfor er det vigtigt for mig, at jeg kan fornemme personen bag ansøgningen,« siger hun.

06/09 2018

Mange maskinmestre søger stillinger med lederskab og ansvar i løbet af karrieren.

Herunder kan du læse om, hvordan eksempelvis videreuddannelse, bedre jobsøgning og et skarpt CV kan styrke dit arbejdsliv.

  • Hav realistiske forventninger til din løn

    Man skal ikke forvente en chefløn i begyndelsen af arbejdslivet – senere skal ansvar og løn

    ...

    Hav realistiske forventninger til din løn

    Man skal ikke forvente en chefløn i begyndelsen af arbejdslivet – senere… Læs artiklen
  • Du bør altid forhandle dine ansættelsesklausuler

    En klausul i din ansættelseskontrakt kan begrænse dine fremtidige jobmuligheder. Juridisk

    ...

    Du bør altid forhandle dine ansættelsesklausuler

    En klausul i din ansættelseskontrakt kan begrænse dine fremtidige jobmuligheder. Juridisk konsulent… Læs artiklen
  • Få juridisk rådgivning til dit arbejdsliv

    Som en del af medlemskabet hos Maskinmestrenes Forening kan man få rådgivning om alt fra

    ...

    Få juridisk rådgivning til dit arbejdsliv

    Som en del af medlemskabet hos Maskinmestrenes Forening kan man få rådgivning… Læs artiklen
  • Søg job på mobilen

    App’en JobCoach fra Akademikernes A-kasse supplerer den rådgivning, som a-kassen tilbyder

    ...

    Søg job på mobilen

    App’en JobCoach fra Akademikernes A-kasse supplerer den rådgivning, som a-kassen tilbyder ledige… Læs artiklen
  • Timing og nætværk er afgørende

    En uopfordret ansøgning kræver grundigt benarbejde, netværk og timing.

    Når der ikke

    ...

    Timing og nætværk er afgørende

    En uopfordret ansøgning kræver grundigt benarbejde, netværk og timing. Læs artiklen
  • Drømmejobbet kræver mere end en ansøgning

    Det er ikke nok at sende en ansøgning. Brug dit netværk, ring til arbejdsgiveren og skaf

    ...

    Drømmejobbet kræver mere end en ansøgning

    Det er ikke nok at sende en ansøgning. Brug dit netværk, ring… Læs artiklen
  • Forbered dig på jobsamtalen

    Det er vigtigt at forberede sig grundigt inden jobsamtalen. Gennemtænkte svar gør en afgørende

    ...

    Forbered dig på jobsamtalen

    Det er vigtigt at forberede sig grundigt inden jobsamtalen. Gennemtænkte svar gør… Læs artiklen
  • CV'et skal skræddersys efter stillingen

    Som ansøger skal du forholde dig til stillingen og skræddersy dit CV ved at fremhæve

    ...

    CV'et skal skræddersys efter stillingen

    Som ansøger skal du forholde dig til stillingen og skræddersy dit CV… Læs artiklen
  • Fang opmærksomheden med et overskueligt CV

    CV’et er det første, Marianne Koch Fischer, HR Business Partner i MAN Energy Solutions, læser

    ...

    Fang opmærksomheden med et overskueligt CV

    CV’et er det første, Marianne Koch Fischer, HR Business Partner i MAN… Læs artiklen
  • Ny hjemmeside til maskinmestrene

    Maskinmestrenes Forening har udviklet en hjemmeside, der giver medlemmerne nem og hurtig

    ...

    Ny hjemmeside til maskinmestrene

    Maskinmestrenes Forening har udviklet en hjemmeside, der giver medlemmerne nem og hurtig… Læs artiklen
  • Læg en plan for din jobsøgning

    Det er hårdt arbejde at søge job, og derfor bør du have en strategi  for din jobsøgning og en

    ...

    Læg en plan for din jobsøgning

    Det er hårdt arbejde at søge job, og derfor bør du have… Læs artiklen
  • Den gode ansøgning

    Læs jobannoncen grundigt igennem og se den som et brev, du  skal besvare. Det gør det lettere

    ...

    Den gode ansøgning

    Læs jobannoncen grundigt igennem og se den som et brev, du skal… Læs artiklen
  • Jobportal for maskinmestre

    Maskinmesterjob.dk er en online jobportal for virksomheder og maskinmestre, som vil rykke

    ...

    Jobportal for maskinmestre

    Maskinmesterjob.dk er en online jobportal for virksomheder og maskinmestre, som vil rykke… Læs artiklen
  • Du bliver ansat på dine samarbejdsevner

    Personlige kompetencer vægter endnu højere end maskinmestrenes tekniske faglighed, lyder det

    ...

    Du bliver ansat på dine samarbejdsevner

    Personlige kompetencer vægter endnu højere end maskinmestrenes tekniske faglighed, lyder det fra… Læs artiklen
  • DIN Forsyning fandt deres nye medarbejder på Maskinmesterjob

    Annette Weeth er HR-chef i DIN Forsyning, og hun har har gode erfaringer med at annoncere for

    ...

    DIN Forsyning fandt deres nye medarbejder på Maskinmesterjob

    Med en stillingsannonce på Maskinmesterjob.dk kom DIN Forsyning i direkte kontakt med… Læs artiklen
  • Novo Nordisk søger passion og drive hos kandidater

    Selvom erfaringen er begrænset, kan man brænde igennem med energi og gejst – og et

    ...

    Novo Nordisk søger passion og drive hos kandidater

    Selvom erfaringen er begrænset, kan man brænde igennem med energi og gejst… Læs artiklen
Se flere artikler

OBS! Maskinmesterjob.dk benytter sig af cookies, for at kunne virke optimalt, klik "OK" for at accepterer.