Som ansøger skal du forholde dig til stillingen og skræddersy dit CV ved at fremhæve kompetencer og erfaringer, der vil være værdiskabende i det pågældende job.
Hvad lægger du mærke til i et CV?
Det første, jeg kigger efter, er, om CV´et er skræddersyet og relevant i forhold til det job, vi skal besætte. Der skal være et klart match mellem de kvalifikationer og den erfaring, vi søger, og det ansøgeren skriver i CV’et. Hos nyuddannede og studerende ser jeg på hvilken studieretning, fag og projekter, ansøgeren har gennemført, og da vi er en global virksomhed, ser jeg også på, om ansøgeren har udenlandserfaring til de stillinger, hvor det er en fordel.
Hvordan ser et godt CV ud?
Et godt CV skal ikke være generisk, men et, hvor ansøgeren har brugt tid på at opstille og forklare de specifikke kompetencer, kvalifikationer og resultater, der vil være værdiskabende i det pågældende job. Det kræver ekstra tid at skulle målrette sit CV til hvert job, man søger. Men det er en god investering, og det giver ansøgeren en bedre mulighed for at komme i betragtning til jobbet.
Jeg kan godt lide, når ansøgeren skriver lidt om deres personlige karakteristika, samt hvad de laver i deres fritid. Det giver mig et lille snapshot af deres personlighed og værdier, som er rigtigt vigtige for os, når vi ansætter talenter i Novo Nordisk. Det er netop i diversiteten og personligheden, man kan skille sig ud og være unik i forhold til andre ansøgere.
Hvor langt bør et CV være?
Det er ikke længden, men indholdet, der er det væsentlige. CV´et skal være fokuseret og samtidig give de relevante oplysninger, som demonstrerer et klart link mellem de specifikke kvalifikationer, ansøgeren har tilegnet sig og det, jobbet kræver. Det mest relevante skal altid stå øverst, så rekruttereren hurtigt kan se, om kandidaten er kvalificeret til jobbet.
Som nyuddannet vil det mest relevante være at fremhæve uddannelse, og CV´et er oftest kortere sammenlignet med kandidater, der har været på jobmarkedet i mange år. De fleste CV’er, vi modtager fra nyuddannede eller studerende, er én til to sider.
Hvordan bygger man sit CV op?
Der findes ikke kun én korrekt måde at skrive et godt CV på, men der er naturligvis nogle overordnede rammer, man bør overveje. Et godt CV skal være overskueligt sat op og give et klart billede af de kvalifikationer, kompetencer og resultater, man har opnået fagligt via sin uddannelse og professionelt gennem sin arbejdserfaring.
Det er en god idé at læse jobopslaget grundigt igennem, understrege hvilke krav og kompetencer, der er lagt vægt på, og få disse fremhævet tydeligt, når man eksempelvis beskriver sin uddannelse og sit skoleprojekt. Det er nemlig vigtigt, at man som rekrutterer hurtigt får et overblik over, om ansøgeren opfylder det, som jobbet kræver, og om andre kompetencer i CV´et matcher de krav og forventninger, der er til at løse opgaverne i jobbet.
Jeg kan godt lide, når man kan se, at ansøgeren har brugt tid på at sætte CV´et op i et overskueligt format og reflekterer over, hvad der er relevant for jobbet. Der skal være fokus på de konkrete resultater, man har opnået, uden at det bliver en lang detaljeret beskrivelse. Hvis der er for meget irrelevant information i CV´et, forsvinder det, der rent faktisk er relevant. Kunsten er at udvælge og fokusere på de kompetencer og resultater, man har opnået, og som er relevant for det, arbejdsgiveren søger.
Skal man vedhæfte et billede?
Jeg kan godt lide, når kandidaten vedhæfter et billede, da det sætter ansigt på personen bag CV’et, og dermed bliver oplevelsen mere personlig, men billedet er ikke noget, jeg vægter i min vurdering i sidste ende. Billedet skal naturligvis repræsentere den person, man er, og passe til det job, man søger.
Hvad er det værste, man kan gøre, når man søger job?
Det værste er at skrive falske informationer i CV´et. Lyver man om sine kvalifikationer eller resultater, har det alvorlige konsekvenser, og man vil altid blive sorteret fra. Vær altid ærlig i det, du skriver. Hvis jobopslaget er på engelsk, skal man altid sende sin ansøgning og bilag på engelsk, da man ikke kommer i betragtning, hvis man sender på dansk. Ligeledes skal man sikre sig, at CV´et ikke er fyldt med stavefejl, og at der er et overskueligt layout i CV´et. Derover skal man altid tjekke, at navnet på virksomheden og kontaktperson er stavet rigtigt. Ansøgningsfristen må ikke overskrides, og man skal respektere, at det tager tid for rekruttereren at læse ansøgningerne igennem og derfor ikke ringe dagen efter ansøgningsfristen for at høre, hvornår man får svar.
