Man skal ikke forvente en chefløn i begyndelsen af arbejdslivet – senere skal ansvar og løn nok følge med, lyder det fra juridisk konsulent Jeppe Thulstrup fra Arbejdsmarkedsafdelingen hos Maskinmestrenes Forening.
Mange maskinmestre har ledelsesansvar. I Maskinmestrenes Forenings statistikker optræder titler som direktør, teknisk chef, energichef, vedligeholdschef, afdelingschef, projekt- leder, projektingeniør, salgsingeniør, miljø- og kvalitetschef, applikations- og udviklingsingeniør, vagtchef, energikonsulent, driftsleder og driftstekniker. Cirka 65 procent af medlemmerne af Maskinmestrenes Forening sidder i stillinger med ledelses- og/eller budgetansvar. Husk ikke desto mindre at have realistiske forventninger i begyndelsen af jeres arbejdsliv. I skal nok få job – også med chefløn og – ansvar. Det sælger jer ikke godt, hvis I er for kæphøje over for virksomhederne. Sådan lyder det fra juridisk konsulent Jeppe Thulstrup i Arbejdsmarkedsafdelingen.
»Man kan altså ikke forvente at få en chefløn i første job. Der er jobs, som de nyuddannede ikke søger, fordi de ikke synes, at de er gode nok – og der er også jobs, som de siger nej til af samme årsag. Det er især dem, som er lidt ældre, når de dimitterer,« siger Jeppe Thulstrup.
I aftager- og dimittendundersøgelsen oplyser 35 procent af de nyuddannede maskinmestre, at de tre år efter endt uddannelse har ledelsesansvar. Størstedelen af dem har ansvar for én til ni personer, typisk håndværkere i de fleste tilfælde. Maskinmestre, som får ledelsesansvar fra begyndelsen, har typisk håndværkerbaggrund og får supervisoransvar for en håndværkergruppe. De er generelt lidt ældre, fordi de forud for maskinmesteruddannelsen har brugt en årrække på dels at uddanne sig og dels at arbejde inden for deres fag.
Den uddannelsesmæssige baggrund hos maskinmestrene udjævner sig imidlertid inden for de første år efter endt uddannelse. Når maskinmesteren over tid rykker op i hierarkiet, kan den gymnasiale baggrund være en fordel i de administrative stillinger.
