Novo Nordisk søger passion og drive hos kandidater

Jobsøgning

Selvom erfaringen er begrænset, kan man brænde igennem med energi og gejst – og et målrettet CV.

Nyuddannet og jobsøgende? Sæt fokus på de kompetencer og den erfaring, som matcher stillingen, og lad være med at trække den manglende erfaring alt for meget frem. Passion og kompetencer kan være de afgørende faktorer. Sådan lyder rådet fra Katrine Fabritius Kornmaaler, der arbejder med rekruttering i Novo Nordisk.

Hvad arbejder maskinmestre med hos Novo Nordisk – det vil sige, hvad kigger du særligt efter i deres ansøgninger?
»Maskinmestre har en god kombination af kompetencer med sig fra studiet, som omhandler dataforståelse, automatik og udstyr. De brænder ofte også for at sætte disse kompetencer i spil, og der er mange stillinger i Novo Nordisk, hvor vi kan bruge den værdifulde kombination. Særligt i mange stillinger, som knytter til support og problemløsning i produktionen.«

Hvor mange ansøgere har I til en typisk maskinmesterstilling?
»Dette kan svinge utrolig meget, og heldigvis ser vi, at maskinmestre søger bredt og ikke kun én type stillinger.«

Hvordan kan en nyuddannet maskinmester overbevise dig om, at han har den nødvendige erfaring og kompetencer? Skal man skrive noget bestemt?
»Der findes ikke en egentlig opskrift, men man stiller sig bestemt i et bedre lys, hvis man viser oprigtig motivation for både virksomhed, stilling og konkrete opgaver og formår at linke erfaring fra studieog erhvervsarbejde til den konkrete stilling.«

Skal man skrive anbefalinger og referencer, eller gør man ikke det længere?
»Det er en fast del af rekrutteringsprocessen i Novo Nordisk, at vi tager to mundtlige referencer i slutningen af processen. Det er valgfrit, om man ønsker at skrive referencer i sit CV, eller om man vil vente med at oplyse dem til senere i processen. Vi kontakter aldrig referencer uden samtykke fra kandidaten. Skriftlige anbefalinger kan hjælpe os til at få et indtryk af kandidaten, men overvej om en anbefaling, givet mange år tilbage, stadig er relevant.«

Kan du pege på nogle typiske fejl, som nyuddannede begår? Er det især i forhold til CV eller ansøgning?
»Jeg oplever ofte, at kandidater bruger mere tid på at målrette deres motiverede ansøgning end deres CV. Jeg vil anbefale, at manbruger mindst lige så lang tid på at målrette CV’et, da CV’et ofte er det første, vi læser og screener ansøgeren på. Det kan derfor godt betale sig at målrette sit CV til stillingen på samme måde som med en motiveret ansøgning – altså forholde sig til: Hvilke fag er mest relevante i forhold til stillingen, og hvilken del af min erhvervserfaring skal jeg særligt fremhæve.Derudover kan nyuddannede overveje om det første, de ønsker at kommunikere i deres CV og ansøgning er, at de er nyuddannede. Det er ikke nødvendigvis et ”selling point” i sig selv, så jeg vil altid anbefale, at man sætter fokus på de kompetencer og den erfaring, der matcher jobbet.«

Hvor meget vægter LinkedIn-profilen i forhold til CV og ansøgning?
»LinkedIn fylder mere og mere, og jeg er sikker på, at LinkedIn kun vil blive mere og mere vigtig de kommende år. Derfor vil jeg anbefale alle at have en opdateret LinkedInprofil på engelsk.«

Hvor meget vægter ansøgningen i forhold til CV?
»Det afhænger meget af den enkelte proces, men jeg vil anbefale ikke at betragte CV’et som statisk. Det skal tilpasses, hver gang man søger et job, da det ofte er det første, som leder eller rekrutteringspartner screener ansøgeren på. Ansøgningen bliver derefter ofte et supplement til at danne et mere personligt indtryk af kandidaten. CV og ansøgning har derfor to meget forskellige funktioner og bør begge prioriteres højt.«

Hvad kunne få dig til at tage en ansøger med en mindre skarp ansøgning ind til samtale? Her tænker jeg, om du for eksempel kan fornemme, at der gemmer sig en dygtig medarbejder, som bare er for uerfaren med at skrive ansøgning/CV – noget, som måske folder sig ud under samtalen?
»Det kan variere, men overordnet vil jeg sige, at man altid kommer længst ved at skrive en god målrettet ansøgning og CV, da det også viser motivation og jobforståelse, hvilket vægter tungt. Sommetider vælger vi dog alligevel at tage et såkaldt ”wildcard” ind til samtale, og det gør vi ofte, fordi vi fornemmer passion, kompetence eller drive, som måske har været brugt i anden sammenhæng tidligere, men som vi bliver nysgerrige på, om også kan bruges i Novo Nordisk.«

Hvad med tests? Performer nyuddannede anderledes under tests i forhold til deres ansøgning/CV, end mere erfarne ansøgere gør – og i givet fald hvordan?
»Nyuddannede performer generelt ikke anderledes end mere erfarne ansøgere, men det kan være en fordel, at de for nylig har været vant til eksamener og test. Jeg vil dog anbefale, at man som ansøger ikke tænker for meget over test tidligt i processen. Første skridt for at komme til samtale er CV og ansøgning. Det handler i høj grad om at være sig selv og kunne reflektere over egne præferencer, styrker og udviklingsområder. Mit tip vil altid være at tage et skridt ad gangen og virkelig fornemme, om dette er det rigtige match – ikke kun for virksomheden, men også for kandidaten.«

Svarer ansøgerens CV/ansøgning efter din erfaring som regel til de talenter og kompetencer, som kommer frem under samtale og test?
»Dette findes der ikke noget entydigt svar på. Det er derfor, kandidaten kommer igennem samtaler og tests, for at vi lærer alle bedre at kende og kan finde det bedste match til stillingen. Nogle gange kan test og samtaler vise positive kompetencer, som kandidaten ikke har fået tydeliggjort på skrift, og andre gange kan der være kompetencer, som alligevel ikke når det ønskede niveau til stillingen. Derfor kan man som kandidat med stor fordel forsøge at gennemanalysere stillingsopslag for, hvilke kompetencer stillingen kræver, og så virkelig reflektere over egen motivation, kompetence og udviklingspunkter – dette vil i sidste ende vise det ærligste billede af kandidaten og højne sandsynligheden for det bedste match både for kandidat og Novo Nordisk.«

29/06 2017

Mange maskinmestre søger stillinger med lederskab og ansvar i løbet af karrieren.

Herunder kan du læse om, hvordan eksempelvis videreuddannelse, bedre jobsøgning og et skarpt CV kan styrke dit arbejdsliv.

  • Hav realistiske forventninger til din løn

    Man skal ikke forvente en chefløn i begyndelsen af arbejdslivet – senere skal ansvar og løn

    ...

    Hav realistiske forventninger til din løn

    Man skal ikke forvente en chefløn i begyndelsen af arbejdslivet – senere… Læs artiklen
  • Du bør altid forhandle dine ansættelsesklausuler

    En klausul i din ansættelseskontrakt kan begrænse dine fremtidige jobmuligheder. Juridisk

    ...

    Du bør altid forhandle dine ansættelsesklausuler

    En klausul i din ansættelseskontrakt kan begrænse dine fremtidige jobmuligheder. Juridisk konsulent… Læs artiklen
  • Få juridisk rådgivning til dit arbejdsliv

    Som en del af medlemskabet hos Maskinmestrenes Forening kan man få rådgivning om alt fra

    ...

    Få juridisk rådgivning til dit arbejdsliv

    Som en del af medlemskabet hos Maskinmestrenes Forening kan man få rådgivning… Læs artiklen
  • Søg job på mobilen

    App’en JobCoach fra Akademikernes A-kasse supplerer den rådgivning, som a-kassen tilbyder

    ...

    Søg job på mobilen

    App’en JobCoach fra Akademikernes A-kasse supplerer den rådgivning, som a-kassen tilbyder ledige… Læs artiklen
  • Timing og nætværk er afgørende

    En uopfordret ansøgning kræver grundigt benarbejde, netværk og timing.

    Når der ikke

    ...

    Timing og nætværk er afgørende

    En uopfordret ansøgning kræver grundigt benarbejde, netværk og timing. Læs artiklen
  • Drømmejobbet kræver mere end en ansøgning

    Det er ikke nok at sende en ansøgning. Brug dit netværk, ring til arbejdsgiveren og skaf

    ...

    Drømmejobbet kræver mere end en ansøgning

    Det er ikke nok at sende en ansøgning. Brug dit netværk, ring… Læs artiklen
  • Forbered dig på jobsamtalen

    Det er vigtigt at forberede sig grundigt inden jobsamtalen. Gennemtænkte svar gør en afgørende

    ...

    Forbered dig på jobsamtalen

    Det er vigtigt at forberede sig grundigt inden jobsamtalen. Gennemtænkte svar gør… Læs artiklen
  • CV'et skal skræddersys efter stillingen

    Som ansøger skal du forholde dig til stillingen og skræddersy dit CV ved at fremhæve

    ...

    CV'et skal skræddersys efter stillingen

    Som ansøger skal du forholde dig til stillingen og skræddersy dit CV… Læs artiklen
  • Fang opmærksomheden med et overskueligt CV

    CV’et er det første, Marianne Koch Fischer, HR Business Partner i MAN Energy Solutions, læser

    ...

    Fang opmærksomheden med et overskueligt CV

    CV’et er det første, Marianne Koch Fischer, HR Business Partner i MAN… Læs artiklen
  • Ny hjemmeside til maskinmestrene

    Maskinmestrenes Forening har udviklet en hjemmeside, der giver medlemmerne nem og hurtig

    ...

    Ny hjemmeside til maskinmestrene

    Maskinmestrenes Forening har udviklet en hjemmeside, der giver medlemmerne nem og hurtig… Læs artiklen
  • Læg en plan for din jobsøgning

    Det er hårdt arbejde at søge job, og derfor bør du have en strategi  for din jobsøgning og en

    ...

    Læg en plan for din jobsøgning

    Det er hårdt arbejde at søge job, og derfor bør du have… Læs artiklen
  • Den gode ansøgning

    Læs jobannoncen grundigt igennem og se den som et brev, du  skal besvare. Det gør det lettere

    ...

    Den gode ansøgning

    Læs jobannoncen grundigt igennem og se den som et brev, du skal… Læs artiklen
  • Jobportal for maskinmestre

    Maskinmesterjob.dk er en online jobportal for virksomheder og maskinmestre, som vil rykke

    ...

    Jobportal for maskinmestre

    Maskinmesterjob.dk er en online jobportal for virksomheder og maskinmestre, som vil rykke… Læs artiklen
  • Du bliver ansat på dine samarbejdsevner

    Personlige kompetencer vægter endnu højere end maskinmestrenes tekniske faglighed, lyder det

    ...

    Du bliver ansat på dine samarbejdsevner

    Personlige kompetencer vægter endnu højere end maskinmestrenes tekniske faglighed, lyder det fra… Læs artiklen
  • DIN Forsyning fandt deres nye medarbejder på Maskinmesterjob

    Annette Weeth er HR-chef i DIN Forsyning, og hun har har gode erfaringer med at annoncere for

    ...

    DIN Forsyning fandt deres nye medarbejder på Maskinmesterjob

    Med en stillingsannonce på Maskinmesterjob.dk kom DIN Forsyning i direkte kontakt med… Læs artiklen
  • Novo Nordisk søger passion og drive hos kandidater

    Selvom erfaringen er begrænset, kan man brænde igennem med energi og gejst – og et

    ...

    Novo Nordisk søger passion og drive hos kandidater

    Selvom erfaringen er begrænset, kan man brænde igennem med energi og gejst… Læs artiklen
Se flere artikler

OBS! Maskinmesterjob.dk benytter sig af cookies, for at kunne virke optimalt, klik "OK" for at accepterer.