120-dagesreglen indebærer, at hvis en arbejdsgiver og en funktionær har indgået aftale herom, kan der ske afskedigelse med forkortet varsel ved 120 sygedage inden for en 12 måneders periode.
Spørgsmålet i sagerne var, om der under en fuldtidssygemelding stadig skulle medregnes søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage, eller om opgørelsen alene skulle opgøres på baggrund af den faktiske fraværstid, men uden at weekender og helligdage blev medregnet.
Lønmodtagersiden henviste til Højesterets afgørelser fra 22. november 2017, hvor Højesteret fastslog, at der ved deltidssygefravær alene kan medregnes den faktiske fraværstid.
Arbejdsgiversiden henviste derimod til Sø- og Handelsrettens afgørelse fra 6. september 1950, som fastslog at de 120 dage omfattede søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage ved fuldtidssygefravær.
I Sø- og Handelsretten gav 4 ud af 5 dommere arbejdsgiversiden medhold, da der ikke var grundlag for at tilsidesætte den langvarige praksis fra 1950 der var blevet fulgt under fuldtidssygefravær.
Den sidste dommer gav lønmodtagersiden medhold ud fra en betragtning om, at ens behandling af fuldtids- og deltidssyge ville medføre ens behandling af time- og månedslønnede funktionærer. Derudover ville det forhindre, at arbejdsgiver fik incitament til at afslå funktionærens tilbud om delvis genoptagelse af arbejdet. Da der blev truffet afgørelse ud fra stemmeflertallet, blev arbejdsgiverne frifundet i alle tre sager.
Maskinmestrenes Forenings bemærkninger
Maskinmestrenes Forening bemærker, at Sø- og Handelsrettens afgørelser cementer den gældende praksis, hvorefter der også medregnes søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage under fuldtidssygefravær.
Det skal dog bemærkes, at graviditetsbetinget sygdom ikke må medregnes i opgørelsen af sygedage. Ligeledes må sygedage på grund af et handicap ikke medregnes, hvis arbejdsgiveren har undladt at foretage tilpasninger for at afhjælpe handicappet.
Ved spørgsmål til ovenstående eller lignende kan der rettes henvendelse til Arbejdsmarkedsafdelingen.
