Lønmodtagere har ret til at holde barselsorlov, men ikke nødvendigvis ret til løn under orloven. Funktionærloven sikrer kvinder halv løn i dele af orlovsperioden, men derudover er der intet krav om, at virksomheder skal betale løn under barselsorloven. I stedet får mange lønmodtagere barselsdagpenge fra staten.
Virksomheder kan få refusion fra barselsfond
Virksomheder skal betale tilskud til en barselsfond for alle medarbejdere, efter samme regler der gælder for betaling til ATP. Når en medarbejder afholder barsel, har virksomheder mulighed for at søge lønrefusion hos barselsfonden i en del af orlovsperioden.
Betaler virksomheden f.eks. til Barsel.dk, der er en af de største barselsfonde på det private arbejdsmarked, vil virksomheden i dele af medarbejdernes orlovsperiode kunne få over 30.000 kr. i refusion om måneden, for en fuldtidsansat.
Betaler virksomheden derimod ikke løn under orloven, så får medarbejderen dagpengesatsen, svarende til lidt over 19.000 kr. om måneden for en fuldtidsansat.
Virksomheder, der ikke betaler løn under graviditet og barsel kan derfor med fordel overveje, om der kan etableres en ordning, der tilgodeser medarbejderne, uden at medføre tilsvarende omkostninger for virksomheden. En sådan ordning vil samtidig kunne have en positiv indvirkning på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Maskinmestrenes Forenings arbejdsmarkedsafdeling.
Af juridisk konsulent, Christian Bonne Rasmussen
